1. 陆角网Home
  2. 生活百科

人才库建设（人才库建设思路）

• 生活百科

企业建立人才库，面对重重困难，今天一起来了解一下都有哪些困难，该如何解决?目前企业建立人才库还存在以下几个挑战：

人才库建设（人才库建设思路）

1、企业搭建人才库，但是通过人才库入职的比例非常低。

2、候选人简历信息更新困难，缺乏有效方法高效盘活简历库，需要做大量的电话意向沟通工作，工作效率低，成本高。

3、每年花费成百上千的费用积累了简历资源库，如猎头/内部推荐的高质量简历，没有得到有效利用。

4、企业战略规划的业务转型。**业务扩展等需要大量人才，而内部人才识别、梯队准备不足，缺乏有效方法和工具。

5、简历重复量大，缺乏有效去重工具，人工筛选的工作量巨大。

面对以上几个人才库建立的难点，可以通过以下几个办法解决：

1、建立人才标准

通过建设内部人才梯队，建立人才标准，使用才易理人事管理系统建立人才标准。

2、人才评估

多维度考核，全面掌握现有人才水平 能力测评评估 业绩 潜能评估。

3、建立人才库

帮助建立多种内部人才库，让人才梯队搭建符合业务发展。

4、确定人才库中核心人员

将人才评估结果按照不同维度生成人才评估报告，根据评估结果确定人才库中核心人员，并帮助企业清晰核心人员未来晋升的风险。

以上就是关于建立企业人才库管理的一些方法，希望对企业有帮助。有需要建立企业人才库，可以关注我。

Previous 2023-01-13 17:31:40
Next 2023-01-13 17:46:04

相关推荐

本站部分内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。

如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规等内容，请联系我们举报！一经查实，本站将立刻删除。