中信银行待遇（中信银行待遇怎么样）

来源:中国基金报

假期我们盘点盘点银行的薪酬和人员流失问题。

银行薪酬一直都是业内外人士关注话题，银行裁员的消息也层出不穷。今天基金君就用15家已经发布2017年年报的上市公司数据，和大家探讨探讨，这几年来银行业的薪酬和人员流失情况。

数据显示，5家银行去年发放人均薪酬40万，其中中信银行以人均48.48万元目前排在第一位，招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位，而传统四大行人均薪酬24万。

从银行员工人数来看，去年有8家银行增员，7家银行减员，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人；其中四大行的人员流失情况最为明显，这两年来员工共减少4.8万人。

5家银行人均薪酬超40万元中信银行48.48万元排第一

在15家银行中，中信银行人均薪酬最高，达到48.48万元；招商银行、平安银行位居其后，人均薪酬分别为44.63万元和44.14万元；宁波银行和民生银行的人均薪酬也超过40万元。

而工农中建四大行的人均薪酬分别在22.9万元到26.21万元之间，位于各大行的末位。

注：江阴银行、常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市，故无相关资料。

四大行的人员流失数量十分突出，从2014年的3.9万流入开始，降至2015年0.9万，2016年开始人员流失2万人，2017年更是加剧流失2.8万人。两年时间共计流失4.8万人。

远超光大银行、平安银行等银行员工总数，光大银行2017年员工人数为4.4万，平安银行为3.2万。浦发银行2017年的半年报数据显示，其员工人数也不过5.1万人。

我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化：

数据显示，流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位，且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。

银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？

1、“下岗”危机人群

一线柜台：传统柜面是被压减最厉害的岗位。已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。

会计等后台岗位：技术的不断发展，流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。

2、高薪人才密集岗位

风险管理人员：金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。央行、银保监对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示，2017年的风控相关人员增加了近300人。

金融IT人才：随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。

私人银行理财师：私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识，还必须具备较高的综合素质，能够有效地与客户沟通，取得客户信任，并为客户做出合适的理财方案。由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。

金融业不再是最赚钱行业清华北大开始离开金融业

从上述人员流失数据可以看出，银行金饭碗已彻底砸碎！而数据显示，应届毕业生对于金融业的热度也在不断下降。

从智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》来看，金融业已不再是最赚钱的行业，“IT/通信/电子/互联网”行业取而代之，应届生实际签约月薪为4867元；“金融业”平均签约月薪则是4692元。

在这样的背景下，大学生对传统“高大上”的金融业的热情不断降温：2017年，应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%，同比2016年下降了3.4%；与此同时应届毕业生对于IT业的期望签约率达19.4%，同比上升3%。