北京安仕达咨询怎么样，刚毕业年薪多少比较合适

最近人工智能连放大招——来自波士顿动力（Boston Dynamics）的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动作；

腾讯推出的新闻写作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出千字文，一口气写了14篇稿，还可自动配图和剪辑视频。

人工智能（AI）的发展一日千里，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。不过，这个价位主要针对的是研究生学历人才。

AI科技大本营发现，目前互联网企业招聘的名单里面 41% 是和 AI 跟算法相关的，并且由于人才奇缺，公司开出的薪资也非常的高。在 2018 年高校校招开出的薪资中，Google 是最高的，有 56 万。另外，我们统计社招平均的月薪中可以看到跟 AI 相关的，基本都四万以上了。

高薪并不意味着求职者蜂拥而至。不过，随着开设AI课程或成立相关实验室的中国高校越来越多，人才难觅的窘境将有所缓解。

未来的AI会是什么样子呢？

一、年薪甩出同龄人一大截

以酷派为例，他们的绝大多数研发人员是自己培养的，培养时间是3~5年。三五年后，薪水能拿到80万元以上。“很优秀的人能拿得更高。我们有位在硅谷工作过的工程师，有几年的行业经验，现在年薪是150万元以上。” 刘铭卓介绍说。

据第一财经记者在现场走访了解的情况，上述价码对于科技企业的AI岗位来说，不是什么稀奇事。

猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟认为这是业内普遍水平。他告诉第一财经记者，BAT等互联网公司是招聘AI人才的主力之一，主要是针对算法方面的职位。

李尚锟补充道，还有两类企业在招聘AI人才：一是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法、提供软件知识的公司。

二、“百万级”人才缺口

今年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中**相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。

关注AI产业的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，因为市场的人才缺口是百万级的。

三、新锐企业招聘竞争压力大

“AI人才短缺是真实存在的。”盛世投资集团副总裁徐文娟近日接受媒体采访时表示，“初创期和发展期企业人才短缺的问题尤其严重。”

AI人才招聘市场竞争太激烈，本来求职人数就不多，还容易被大企业抢走。“给应届生的底薪是18k~30k/月，和腾讯、华为差不多，但是年终奖有差别。我们的年终奖不是固定发几个月工资，而是根据绩效考核，时多时少，相差的额度不好说。”

总体而言，中国AI人才无论从人数还是从业经验上都无法与**比拟。低端AI人才需求可以较快得到解决，但是高端人才可能依旧一将难求。

那我们怎么学习才能拿到高薪资呢？

1.python核心编程

2.python高级和网络编程

3.数据库开发

4.前端与移动开发

5.web全栈开发

6.爬虫开发

7.人工智能

如果想进一步了解，这里的教程可以带你进一步了解python：

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