天天怎么样，天天抱怨公司的职场人,其实反而是最稳定的工作

你的诸多同事之中，肯定有这样一个人，他会经常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪资太低，抱怨公司的规划不切实际、抱怨领导没有能力等等，但是这种人往往只会口头说说，不会离职，反而熬成了“老员工”，那么到底为什么这些人明明不喜欢现在的工作，却不愿意行动起来换一份新的工作呢？

1.环境原因

我们每个人都有自己的舒适区，我们做自己熟悉的工作时，我们感觉很安全，如果让我们做没有做过的事情，我们就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以在面对新的工作内容时，有人会大胆接受挑战，但是有的人却不愿意踏出自己的舒适区。

天天抱怨公司的职场人，其实反而是最稳定的

如上图，绿色是我们的舒适区范围，也就是我们驾轻就熟的工作，黄色是我们的成长空间，想要成长，我们需要迈出舒适区，去学习新的东西，尝试新鲜的工作。但是进入成长区会让我们的心里产生不安的感觉，因为我们不能掌握事件的发展，所以，很多人明明不喜欢现在的工作环境，却也不敢走出自己的舒适区。

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2.没有清晰的职业定位

大部分不愿意离职的人，都没有一个清晰的职业定位，不知道离开现在的工作后应该干什么。

举个例子，一个做客服专员的同事离职后，再找的工作可能是销售或者行政工作，如果第二次离职，可能又换成了人资助理工作。因为这些职位都是在个人能力可以胜任的范围内，且薪资能达到心理的满意度。但是从长远来讲，这意味着个没有专长技能，每次换工作也是盲目去找，所以对换新工作没有太大的期待。

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3.抱怨企业却又依赖企业

大暴力下的小恩惠能轻易影响一个人的心理。

就像家庭暴力一样，一个喝醉酒后打妻子的丈夫，如果在某一次醉酒后没有动手，反而帮妻子做一次家务，妻子就会倍加感动，这个心理变化，学名是斯德哥尔摩症候群。

放在职场举例，一个企业经常让员工义务加班，但是突然有一天在加班的时候给员工订了夜宵并发了一个微信红包，往往员工就会很感动，绝大部分老板都有很多这种类似的“手段”，例如一些小礼物、一份下午茶等等，这些“手段”让一些员工变得依赖企业，哪怕抱怨，却也舍不得离开，就像很多受到家暴的小媳妇对外人说：其实他平时对我也挺好的。

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4.那么，在什么情况下，适合我们下定决心跳槽呢？

1、工作3年以上没有升迁的

虽然公司中的岗位是固定的，但是如果在一家企业3年都没有任何升迁的迹象，要么是公司发展太局限，要么就是公司没有把你人才去培养。

如果公司曾经向你透露过让你升职的迹象，但是确实没有合适的机会，这也是有可能的，不过一般如果是这种情况公司都会在薪资上给一定的涨幅表示对你个人能力的认可，如果没加薪、也没有透露出要给你升迁的迹象，那么，你可以考虑寻求下一份工作了。

跳槽不一定能升职，但是薪资是会有所改变的，举个例子，具我身边一个做人事的朋友透露，她的企业3年前招聘客服的基本工资是2500元，现在已经涨到3200元，再加上你累积的工作经验，所以是有资本和下一个企业谈薪资要求的。

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2、一想到上班就发愁，对工作已经没有兴趣

当你有这种感受的时候，你在这个职位已经到了瓶颈期，并且不知道怎么去突破，相信你应该或多或少和你的领导透露过这样的感受，但是如果没有人能给予你帮助的话，你想突破这种情景是很困难的。

我们为什么会对工作没兴趣，第一是工作内容太枯燥，第二是薪资达不到自己为之努力的标准，第三是认为公司或者团队发展受到了影响，发展空间不够，所以，如果你有这样的感受，那么你可以考虑换个工作环境，接触新的团队和工作会激发你的上进心，当然，只想混日子的除外。

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3、你并不认可公司做的决定

这个包括公司发展上的方向和给你分配的工作，例如公司想要成立一个新的部门，但你认为现在的市场并不是一个好的时机，再比如，公司为了竞争让你去某某网站抹黑竞品公司的形象，这些都是你不认可的地方，如果这种你不认可的决定很多，那么道不同不相为谋，换一个更适合自己的，会让你舒服的多。

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4、就你自己没涨过薪的

想一下你上一次涨薪是不是2年前，想一下是不是同岗位中比你后来的人都已经加薪了，想一下是不是同岗位中公司新招聘的员工薪资都比你高，ok，如果你中枪了，请去找你的直属领导谈一谈（小公司没有直属领导的直接找老板），千万不要感觉不好意思，有的公司就是谁提了给谁涨钱的，如果你已经提出这个问题，但是公司没有反应，或者只是少量的涨几百块应付你，这个时候想一下，自己的能力较同岗位那些薪资比你高的人怎么样，如果你有能力，那还等啥，准备好你的简历，骑驴找马，有合适的就跳吧。

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5、有人高薪挖我

如果你碰到“猎头”找上门来，潜在的新雇主提供职位上的升迁、较大的薪酬涨幅(50%-100%）、良好的职业发展前景和工作环境，且新雇主又是你心仪单位。那么你要知道，这种机会是可遇不可求的，跳槽是一个很好的选择，但是我得诚心的提示你，新公司的业务必须是你熟悉的，你有经验和资源去应付，千万不要随便跨行业。

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