大连甲骨文公司怎么样，甲骨文中国裁员引发员工不满

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来源：企查查、创享视界

**软件巨头甲骨文（Oracle）突然宣布在中国大举裁员。

昨日上午召开全员大会，敲定了中国研发中心裁员调整一事。据媒体报道，首批裁员约900人，补偿标准为N+6。而中国研发中心员工总数约为1600人。

事实上，今年4月就开始有消息传出，甲骨文中国研发中心将要关闭，涉及1600名工程师。这次真的来了。

多位被裁员工介绍，7日早上收到的会议通知中，并没有说明会议内容，因此这一消息显得十分突然。

据悉，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

员工透露，整个甲骨文中国研发中心都将被裁撤。甲骨文在中国的研发人员约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。

甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司，总部位于**加州，其核心产品为关系型数据库软件，市占率多年来全球排名第一。

1989年，甲骨文正式进入中国市场。2002年该公司在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

此前，甲骨文宣布**研发部门计划5月份裁员352人。甲骨文裁员主要是为了重振表现欠佳的云计算业务。在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文在云计算市场一直落后亚马逊、微软、谷歌等，意识到云计算才是通往未来的筹码后，甲骨文决定痛苦转型。

相比国内的裁员政策，这家公司的待遇真的是羡煞旁人，网友直呼：国内公司看看啊！

前阵子国内还经受着996的疯魔，京东要淘汰三种人，辞退赔偿顶多N+2，甚至有的公司想尽一切办法逼你自己离职，或者违法考勤记录，反告你旷工，部门解散，说散就散，劳动者的权益根本无法得到保障，苦不堪言。

不懂法真的吃大亏，以下条例MARK，以备不时之需：

公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，适用劳动合同法第四十一条规定，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，把裁减人员方案报告当地劳动行政部门，之后按照方案进行裁员；裁减人员不足二十人或者企业职工总数10%的，适用劳动合同法第四十条规定，公司应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成一致，不能达成一致的提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

根据劳动合同法第四十六条第（三）、（四）款和第四十七条规定，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

计算经济补偿金的本人工资指解除合同前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资，各种补贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。

本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付，高于当地社会平均工资3倍的按当地社会平均工资3倍支付。

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