猎头推荐的工作靠谱吗

猎头不如直招靠谱？这么想你就错了

在当今的职场社会里，很多求职者跳槽或者找工作，都会选择在各大招聘网站上投递简历，等候企业方的HR来电话邀约面试的方式。

经过与若干名求职者的探访，大家都比较倾向于选择企业直招的原因，不外乎以下几点原因：

我比较喜欢这家公司，可以直接投递到该公司的岗位；公司直接招聘，感觉可信度更高；直招HR对公司的情况更了解，薪资福利信息一目了然；

而当求职者偶尔接到猎头的电话或微信，都会表示出厌恶或者不信任的情绪，对猎头怀有很大的戒心，认为猎头介绍的工作远不如直招靠谱。

在2020年，如果你还是这么想，那就错了！

因为猎头拥有着比企业直招HR更广阔的行业思维，一个优秀的猎头能给到求职者的帮助会很大，甚至有时候会大过你的直接领导。

猎头不如直招靠谱？这么想你就错了

一、猎头能给你一个精准定位

很多人认为，猎头不就是给我推荐个岗位，然后我去面试成功获是offer，猎头就美滋滋地拿猎头费么？细想一下确实是没错，但关键点在于“推荐的岗位”上。

猎头不会随意给候选人推荐岗位，而是根据候选人的简历和沟通情况，匹配最适合其职业生涯发展阶段，技术技能最吻合的岗位。

因为一个优秀的猎头，一定要熟悉职业生涯规划的任一阶段。例如一个java工程师，他的项目经验、技术特点到底适合做高级工程师，还是升级为系统架构师，猎头都能给求职者一个有价值的参考，让求职者在招聘市场上能更精准地定位自己。

二、猎头能提升你的面试成功率

面试官或者老板在意的是什么？沟通的风格是怎么样？这个岗位有没有特别的要求？薪资问题什么时候谈比较好？我的简历这样写到底有没有问题？

这些问题，直招HR不一定会提前告诉你，让你在面试时战战兢兢，没有底气。

但猎头是辅助过无数人才简历投递和面试的，对于上述的问题，可以说是得心应手。

特别是猎头正在服务或曾经服务过的企业，对于招聘方的面试官有过一定的了解或沟通，更能为求职者提供第一手的面试秘籍，这将大大提升推荐的候选人面试的成功率，顺利拿到心仪的offer。

三、猎头是你跳槽时的好帮手

人在一条村里待久了，也会想去外面的世界，看看世界的变化。

职场人也一样，在一家公司待久了，自然就没了激情，想出去闯荡一下，但又不知道行业的发展到了什么地步，担心自己的技术与外面的公司会有一定的脱节，迟迟不敢行动，导致错过了良机。

这时如果你寻求猎头的帮助，他必定能给到你想要的。

一个优秀的猎头，会时刻紧盯招聘市场的动向，技术及行业的发展也要做到了然于心，这样才能向企业方推荐到合适的候选人。所以当你把自身的能力、技术特点、生涯规划方向等信息向你的猎头朋友介绍时，他就能为你匹配最合适的岗位。

后记：直招与猎头中介都是企业招聘的重要手段，求职者不应该对这两种招聘方式差别对待，不是所有的直招都是靠谱的，也不是所有的猎头都是骗子。直招有其优势所在，猎头也有直招无法媲美的地方。关键在于求职者要懂得识别，不要被黑心HR或黑中介忽悠，跌落招聘陷阱，导致财产或人身的损失。

祝各位求职者都能找到心仪的工作。

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