公司劝退有录音但签了离职(辞退不提前30天通知有何赔偿)

我的情况是这样的，2019年入职，一个月试用期后转正，2020年3月份被辞退，中间隔着一个月的新年假期和半个月的疫情期间居家办公的时期。

领导以老板从我做的东西中看不到他想要的东西的理由辞退我。还说给我大概半个月时间的缓冲期找工作。

就是说我胜任不了岗位咯，被辞退，我ok啊，反正有补偿金。

400&x-signature=BfxFN3GL5IDL1a3jPcPv3hHk7vo%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

然后我问领导，公司辞退我的话，是不是有补偿金，他就跟我说HR会跟我说的。我满怀着被辞退的不爽和有赔偿金的期待的矛盾心情问HR，没想到HR给到的答复：

400&x-signature=BOuN4Qj5hPUtQYRTTQwUGolLRAM%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

WTF，好吧，先问问其它的工资怎么算

400&x-signature=j6sUop0PRUA30ARaPalR89nV9u8%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

反正公司一天没有出书面通知，我一天都有理由正常上下班，工资照发，不信公司不比我急。

这公司也比较阴湿（广东话），凡是关于辞退我的信息，一律都不会在微信上回复的。然后没多久，HR就打电话过来，说居家办公的工资会正常算给我，离职当日结清工资。

那我肯定是不肯的啊，然后第二天领导就找我谈话了。到这时候要做什么？肯定是要录音啊。

——————————————————

领导原话，重复的略有删减，但原意一样：你要跟公司要那个赔偿金吗？不是这样的，就是你的工作实在是达不到我们的要求，我是想要求你主动离开，而不是说公司故意辞退你，就算是像和平分手那样。我们也不想说给你留下一个不好的污点，影响你以后的职业生涯。至于赔偿金问题，你来公司的时间也不算长，但公司也没亏待你，我也是尽可能地培养你。所以说没必要向公司要这个赔偿金，这样大家都不好看。你向公司闹的话，双方都没有好处，希望你以主动离开的方式，公司也会配合你办离职手续，包括你找工作的背景调查，我们都尽量帮你完善，而不会说你在这里是因为能力不足而被辞退的，我是想双方都有个好的结果。公司也会给几天的时间你缓冲，结果你找到工作的话，这两天也可以离职。如果你不愿意签这个自离，因为你能力达不到这个岗位的要求，公司也会进行一定的降薪或调岗降薪等等，你也浪费了时间。我是觉得如果强求的话，个人的伤害会多点。

400&x-signature=wblhTv4mALw8KvVIWA9pOvvZWA4%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

上面那段话，这个领导有几个要点：

1、不要公司赔偿，公司没亏待你；

2、越快申请离职越好，但公司考虑到我的情况，可给我放宽这天施舍我；

3、离开公司后的背景调查，弄得好看是施舍你，不弄得好看是威胁你；

4、不离开降薪降职，威胁你。

————————————————————————

听到上面的话，你会不会想公司没亏待我就算啦。

首先不考虑其它原因，问：被公司辞退反而被要求自行写离职申请，我应不应该要求赔偿？

答：这不是废话吗？而且你不要求赔偿反而写了离职申请，你想后悔都没用。

————————————————————————

针对领导的话，我的回复内容（尽量往“我要求赔偿金不是因为公司亏待我，而是法律维木又观念使然”这方面说。）：

首先，我很感谢公司给了这段学习的时间我，而我并不怪公司这样的决定，这是公司理应为自身经济效益做的决定而已。

但我自行写离职申请，我感觉我的合法权益被侵害了，所以我也只是在争取我自己的权益而已，也不是说为难公司。

首先，以不能胜任工作或培训还是不能胜任的理由辞退我，按我在公司的工作年限，不满半年，要向我赔偿半个月工资的赔偿金

公司辞退我，反而要我写辞职，不向我支付半个月赔偿金，公司就要赔偿双倍赔偿金

公司要辞退我不走提前三十天的书面通知形式，要即时解除的话，要向我额外支付一个月工资，而你前天跟我说的是口头通知，你所说的缓冲期是要我自行辞职的时间

公司未经得我同意，无权单方向要我调岗降薪

400&x-signature=mSmrfh3Ln3glO9BwFUm8OFxzLhE%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

因为工作能力不足不能胜任工作而被辞退对我个人的影响，公司就不用为我考虑了。（我的潜台词：背景影响？找工作时很多公司连你能提供的东西都不花时间弄呢，还有空调查你的背景？）

所以，我只接受4种处理这事的方法：

1、书面形式提前三十天通知我，并向我支付半个月的赔偿金；

2、即时辞退我，向我支付一个月的工资（法律上叫代通知金），并向我支付半个月的赔偿金；

3、与我协商并征得我同意的赔偿方案，并在离职申请上写清楚赔偿和工资结算情况盖章后，要求我签字；

4、劳动仲裁。

这也跟双方闹得愉不愉快问题也没多大关系，双方也是因为立场问题公事公办而已。

————————————————

其中的法律条文，你不用仔细查，只要知道有这回事并提醒公司就好，让他知道你知道，公司不知道的话他自己自然会查会问法务。

尽量不先亮出你的证据（说有录音什么的），走到最后一步才向劳动局亮，而不是让公司有种你威胁他的感觉。

尽量站在公司立场并理解公司，同时对公司说明这也是你争取个人权益而已，并不是说怪公司。（尽管我并不这么认为，只是觉得公司不遵守劳动法，又给不出钱，还要立牌坊。)

400&x-signature=XSsjOve6venpMbpVhJFDJWzxutQ%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

————————————————

听完我上面这段话，领导的口风都变了：你的这些做法我支持你。但，我个人觉得，你可能现在看中的是这几千块钱的补偿，但这几千块钱会可能让知情的人，就是人情上不是很合适。当然啦，你争取自己的权益，这个无可厚非，只不过更让大家觉得辞退你是个正确的决定。公司也绝不会辞退任何人，只不过是公司想跟员工协商怎么自离。被公司辞退的那些员工从来都没有要求过赔偿的，其中XX和XX之前被辞退当天就写离职了，后来公司又请他回来。

我：我同意辞退我是正确的决定啊，因为公司不认可的我做的东西嘛，那你看怎么跟我协商咯，然后给答复我。（说我为了这几千块钱跟公司闹，那公司还不是为了那几千块钱欺压员工）

然后，大老板也跟我聊了，我明确说了公司没有亏待我，是我法律观念使然。

————————————————

最后，我同意老板提出的居家办公那半个月按一个月的工资算，然后离职当天结清工资。

但结算工资时，还是被公司克扣了一半的绩效。

所以这件事给我的教训是，一天都不知道结算的工资是多少，一天都不要签离职申请。HR肯定会说，你签了才能去财务那里结算工资。这里你应该不要急，你不急着签，公司比你还怕，怕你正常打卡上班赚公司钱。

答应前还要跟公司说，所说的工资要加上全部绩效，一分钱都不能扣。

————————————————

最最后，我离职的当天，当着领导的面，说请大家喝下午茶，并说，我被公司辞退了，之后就不来上班啦，请大家喝下午茶，感谢大家一直以来对我的照顾。大家不要为我省，因为公司有赔偿给我。最后，领导当然不好意思喝啦，说拉肚子什么的。

其实我这样做的是想气气公司找我谈话的人和领导，因为那些人明知公司不是主动赔钱给我的，而是我逼他们赔的。同时也给了公司面子，让同事认为是公司主动赔的。同时也向他们说明被炒也不是个什么不光彩的事，又不是违法被炒。个人能力问题也没什么好丢人的，谁一出社会就很有能力呢，能力这个事也是慢慢积累的啊。

400&x-signature=y7iPQDk0ihE6CeCFYcM42phEBbY%3D” img_ img_ inline=”0″ alt=”记录一次被辞退的经历——谈判篇” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

另一方面是想多一点人知道被公司炒是要要求赔偿的，这样就不会有这么多公司肆无忌惮，以为随便压榨员工没顾忌。

记住，对恶的过分善良就是纵容。