面试官问你还有什么问题要问吗(面试官问你还有什么问题要问吗,最好的回答)

程序面试时经常听到面试官说的话：“今天的面试到此为止，回去等通知”、“你有什么问题吗？”、“如果我们不能回答这个问题，我们也可以换个方式回答。”。

今天我们来谈谈大多数面试官说的话。“还有其他问题吗？”

这是一个司空见惯的问题，我之前经历过多次采访，但我对这个问题给出了许多不同的答案。当然，我也参考了别人的建议。我总结了几个回答这个问题的方法，请参考。

1.没有了

这听起来是个难以置信的答案，但实际上是可行的。因为你在刚才的面试过程中已经完成了必要的沟通和沟通，面试官基本上已经了解了你的情况。因此，礼貌，我问这个问题，给你一个积极提问的机会，这实际上是为了对面试官的尊重。

如果理解了这一点，简单且礼貌地说“已经没有问题了”是这次采访的好结局。结果每次面试都很累，结束面试是解脱。

2.问你真正想问的

当我参加实习面试时，每次面试官对我说这句话，我都会追上考官，继续提问。因为对我来说，我需要好好了解我面试的部门在做什么，技术栈是什么样的。我还需要知道我是否有可能成为正式的实习生。

既然面试官给了你提问的机会，那就抓住这个机会打消你的疑问吧。这个习惯一直持续到我参加校园招聘。

正式的工作当然比实习更重要。我想从面试官那里很好地了解这个部门、技术堆栈和其他方面，以便更好地评价我是否适合这个部门。我觉得一些信息对你的职业发展也很重要。

面试官听到你问这样的问题，会非常亲切地回答你，也会满足你的这种求知欲。毕竟，你想要了解他的部门，了解他在做什么，并加入他们。面试官会接受你想告诉他的事情。

此外，在学习了这些信息之后，您可以进一步了解部门信息，并提前学习相关的技术堆栈。如果你将来真的想进入这家公司，那对你也有帮助。

3.别问敏感词

问你真正想问的问题并不意味着你可以无底地问。有些问题对面试官来说是禁忌，下面我们来看几个负面的例子。

不要问工资。直接问工资是不可取的。如果你正在接受技术面试，不要问工资问题。人们认为你不专业，只关注金钱。如果是人力资源面试，你也可以含蓄地问：“你的工资结构是什么样的？”以获得更深刻的理解。不要直截了当地说“我一个人能挣多少钱？”

不要问个人问题。有些受访者更随意，希望直接从面试官那里得到第一手信息。例如，我想问面试官“一个月的工资是多少？”“平时你加班严重吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。

不要问与职位无关的问题。一些受访者可能会跳出面试岗位，开始问一些不切实际的问题，比如“公司未来的战略是什么？”“我们部门目前的发展状况如何，未来会发生什么？”。你也应该避免问这些假问题。我相信很少有人会犯这个错误。因为我们的程序员更诚实。

总结：

面试官之所以想给面试官提问的机会，实际上是因为面试官有权了解面试部门的基本信息、工作信息、未来可能使用的技术以及负责的业务。

现在，了解公司并不难，但是了解公司的一个部门、一个业务线甚至一个业务线下的组越来越难。大企业的部门太多，信息不完全透明，所以很难根据“脉脉”来了解将来在什么样的地方工作。

可能面试官在等你提问的时候，就是你最后一次了解它的机会了。