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行政人力资源工作内容和职责(乡镇人力资源工作内容和职责)

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一.行政人事事务管理工作

行政人力资源工作内容和职责(乡镇人力资源工作内容和职责)

1.负责公司重大活动的组织协调工作，包括以公司名义组织或参加的各种会议、接待领导来访等。

2.负责公司重要会议的组织准备工作，包括会议议题的收集、整理、提交工作。做好行政办公会议记录、纪要印发及督办落实。

3.负责公司突发事件的协调、处理。

4.起草公司综合性文件和各项规章制度，对其他部门以公司名义起草的文件负责审核。

5.负责公司办公用品、低值易耗品管理。

6.负责公司印章管理工作。

7.负责固定资产购置工作。

8.负责公司报刊、杂志和信件的管理工作。

9.负责通讯、计算机使用及网络的管理。

10.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用并办理相关手续。对不合格的员工进行解聘。

11.根据领导要求设置绩效考核标准，做好考核结果的汇总和归档管理工作。

12.办理员工社会保险手续，核算员工工资。

13.负责领导班子日常办公事务。

二.文档管理工作

1.负责公司文电的接收、登记、呈阅、传递、督办。

2.负责公司发文的审核、登记、编号、印发、归档、督办。

3.负责公司签报的审核、登记、编号、传签、督办。

4.负责公司文书档案、业务档案管理。

5.负责公司保密工作。

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