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央企降薪（央企降薪名单）

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过去吃烤串，20元能吃饱，现在一个人吃要50才够。可是工资10年没变了。不过今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，直接原因是经营困难。

央企降薪（央企降薪名单）

部分央企全员降薪

过去吃烤串，20元能吃饱，现在一个人吃要50才够。可是工资10年没变了。不过今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。

有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。

部分央企全员降薪

不同企业员工对降薪感受不同，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。随之，中国石油曝出公司普降薪资15%，并且已经执行了一段时间。业内人士指出，应去年央企负责人薪改的要求，包括中国石油在内的72家央企就降薪了10%。加之能源行业近来一直陷于不景气的局面之中，中石油与中石化两大巨头今年一季度的利润表现均十分低迷，均较去年同期降幅超过80%。因此，以期通过降薪来渡过难关就不难理解了。

部分央企全员降薪，高管们工资也大幅度下调，限制他们的高管工资，也有高官地位。央企高管“钱袋子”缩水原因多种，一部分是反腐加强，重视绩效，另一部分是某些央企效益不好。 对央企而言，这次降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。过去，央企人的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏：不能“旱涝保收”，更不能“穷庙富方丈”。应该强调的是薪酬有升有降将会成为新常态。

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