招聘主播内容怎么写（直播招聘内容怎么写）

受到疫情影响，北京上半年经济发展也受到一定影响，这又会影响用人单位提供更多新岗位。为此，北京一边大力推进疫情防控，争取早日实现动态清零；一边加加大针对企业的帮扶力度，让企业能够维持现有工作岗位，并尽可能新增更多工作岗位。

确保经济发展，让企业良好经营，是做好保就业的前提。在做好这个基础前提下，北京还不断进行新尝试，来更好地的推进保就业工作。比如说，针对大学毕业生，北京对用人单位提供一定的补贴，并对暂时没有找到工作高校生，提供实习岗位。实习岗位按照最低工资水平发放。除此之外，北京尽可能发挥中间平台，为用人单位与求职者牵线搭桥。北京还在以创新思维，推出岗位直播招聘活动。日前，由北京市人力资源和社会保障局主办、北京市职业介绍服务中心承办的“专精特新”直播带岗活动在线上开展，这次活动总共提供了两百多个工作岗位。通过这样的直播招聘，能够形成在线互动模式，更好地推进保就业。

直播招聘最大的特点是互动性很强。如果对某个单位或者某个工作岗位感兴趣，可以进入到用人单位的直播间。在直播间里，主播一边解说，一边展示着岗位要求、工资待遇、食宿情况等信息。对于自己喜欢的单位或者岗位，可以按照联系方式投寄简历。这比起简单的招聘网站投简历，最大的不同是可以互动，能够问主播一些情况，主播也会针对一些有代表的问题进行回答。当然，一般情况下，这种直播招聘，会有用人单位的人力资源部门工作人员参与进来，能够与大家进行实时互动。比如介绍企业文化、工作环境，解读岗位需求和薪资福利等等。这能够让求职者与用人单位，增加互相了解。从某个角度说，直播招聘很可能会成为新潮流。这能够让用人单位找到更多合适的求职者，也能够让求职者找到合适的工作岗位。这相比传统的线上招聘模式，有着明显不同与进步。

北京本次直播招聘活动，效果非常良好，因为网友的热情，原定两个小时的直播活动因延长至两个半小时。另外直播间同时期在线人数达16.4万余人次。这说明，起码有数万人同时关注这次直播招聘活动。这些都是求职意愿很强的求职者。当然，我们也希望职能部门，能够为求职者提供最合适的工作岗位，带来更好的求职效果。对职能部门来说，现在的推出的直播招聘活动，只是新尝试，对更多求职者来说，还是会借助传统的线上求职方式来进行。但新的尝试，会带来不一样的效果，只要能够起到良好作用，什么方式并不重要。

直播招聘活动，也需要其他的辅助支持。求职者除了在直播间里看到岗位信息，还可以通过登录北京市人力资源和社会保障局官方网站“就业超市”中同名的招聘会专区，去投放简历。另外，求职者还可关注北京市职业介绍服务中心“百姓就业”微信公众号，这也可以带来良好的就业帮扶。

对职能部门来说，与企业加强合作，对接求职者需求，尽可能为求职者提供最合适的工作岗位。但对于用人单位来说，肯定是希望找到优秀的合适本单位、工作岗位者。这个时候，最核心的是求职者个人能力。所以，需要求职者不断提升个人专业能力，提升就业竞争力。尤其是在某些方面有所不足时，要充分借助职能部门提供的培训机构，让自己得到针对性提升，去更好地就业。

对求职者与用人单位来说，保就业都是最大民生。所以北京职能部门才会如此重视各种就业帮扶。日前，北京市启动了2022年“仲夏之约”就业专项服务季活动，此次“专精特新”专场正是直播招聘的重点内容。在8月和9月北京还将分别举办两场直播带岗活动，并从其他方面，为求职者提供全程多角度的帮助，让求职者更容易找到心仪的工作岗位。

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