国家对编外人员2019的最新政策（编外人员相关政策）

事业单位改革从今年4月份开始执行，改革政策涉及我国超过126万个事业单位，包含4000万职工的权益。此次事业单位改革预计将会在2020年年底之前完成，到目前为止撤销的事业编制已经超过1.6万个，部分省市将于年底之前完成，其余将全部在2020年年底之前兑现。

从此次改革规划来看，事业单位种类基本被分为3类：

第一是行政职能类事业单位;

第二是公益服务类事业单位;

第三是生产经营类事业单位。

事业单位职工最关心的莫过于在此次改革后，事业单位的编外人员该如何进行安置?

事业编外职工安置原则有3点：

1、编外职工聘用部门是此类职工最主要的安置途径，但是值得一提的是此类编外职工虽然被安置到聘用部门，但是其管理权仍由原单位负责，新单位概不负责，这种安置途径有些类似于劳务派遣工。如果有新单位不接收的编外职工，最后只能被清退。

2、对于编外职工，原用人单位有权依据法律法规终止劳动关系。不过请各位编外职工放心，就算是被终止劳动关系，有关部门会给你一些其他的安置岗位，不到最后一步是不会把你这么简单粗暴的直接开除的。

3、严格控制各岗位编外职工数量。基本每个事业单位都会或多或少的存在编外职工，各岗位会依据编外职工的数量及自身状况清退一部分编外职工，尤其是一些编外职工特别多的岗位，可能会有大批编外职工下岗。

被清退的职工按身份分为3种：

1、合同工。对于此类职工用人单位将会与其解除劳动合同，并支付一定金额的经济补偿。

2、劳务派遣工。对于此类职工的清退方式由原聘用单位和派遣单位商议后根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。

3、清退后未就业职工。此类辞工会根据相关规定办理失业登记，并且由当地就业服务部门提供相应的职业安排。

在此次事业单位改革中，不管是对于编内职工还是编外临时工来说，几乎都认识到了未来事业单位的整体结构和工作性质，想要得到更好的发展就得靠自己不断的努力，这样才能得到重视和职级，甚至还有可能拿到更高的薪资待遇。