中国 2022 财富500强民营（中国财富500强企业2020）

2020-2021 年中国经济在有效应对疫情大背景下实现快速复苏，成为世界经济稳定发展的基石。从财富创造的微观层面来看，根据 2021 年福布斯全球富豪榜，我国十亿美元净值财富人士达到 745 人，首次超越**跃居世界首位。在经济新动能不断涌现以及全面注册制改革的推动下，我国内地贡献了 40%的新上榜人士。其中，新能源、大健康、数字科技等科技含量高的下一代新经济行业成为创富的重要领域。

国民财富增长是国家经济高质量发展的自然结果，同时也推动了我国财富管理行业的蓬勃发展。

根据中国银行业协会与清华大学五道口金融学院发布的《中国私人银行发展报告（2021）》，我国私人银行的资产管理规模（Assets Under Management，简称 AUM）从2019 年的 14.1 万亿元增至 2020 年的 17.3 万亿元，增长率达 22.1%；私人银行客户数从2019 年的 103 万人增至 2020 年的 125 万人，增长率达 21.5%。

在财富管理行业总量快速增长的同时，对供给侧高质量发展的需求也更加旺盛。传统金融机构难以充分满足以企业家为主体的超高净值群体对金融及非金融服务的异质性需求，家族办公室（Family Office，简称FO）正在成为财富管理行业高质量发展的重要领域。

家族办公室作为全球财富管理行业“皇冠上的明珠”，是世界 500 强企业掌门人和高科技企业家普遍采用的财富管理载体。FO 的背后实质上是最具创新、创造、创富能力的企业家群体，尤其是来自新经济、高科技领域的创始人。他们创办的公司市场价值高，相应的股东财富净值也高。从宏观视角看，钱是跟着人走的，因此 FO 本质上是世界各个国家地区营商环境的最高层次竞争。FO 在一国科技创新、产业升级和社会文明等方面发挥着其他机构投资者无法替代的重要作用，这一效应在世界各经济体的以往发展阶段中都得以体现。与此同时，第一代民营企业家正在面临越来越严峻的代际传承挑战。

根据 2022 年《新财富》500 富人榜，50 岁及以上企业家占比 82%；60 岁及以上占比 31%；70 岁及以上占比11%，我国民企未来十年的传承压力迫在眉睫。我国数千万民企正面临改革开放 40 多年来一代企业家老去所带来的集中传承“堰塞湖”压力，而并非如欧美企业的传承在漫长发展历程中渐次发生，因此可能会带来较大的系统性风险，必须予以充分重视。家族办公室作为国际主流的代际传承重要基础设施，必将发挥更为关键的积极作用。

中国 2022 财富500强 民营（中国财富500强企业2020）

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