全面取消劳务派遣工（劳动派遣）

专家建议取消劳务派遣，但是有很多网友说这是要断人家的财路。难道就没有更好的解决方法吗？但人家的财路之后，人家挣不到钱了呀，怎么办呢？

既然还有人在评论区里面说劳务派遣好。那我就先来讲一讲劳务派遣到底哪里好？

对企业来说，劳务派遣确实解决了三件事：人事钱。首先解决了人的问题。不是正式工，如果企业觉得不满意。随时可以裁掉。然后可以联系劳务派遣公司，再招一批新的过来。这是解决了人的问题。

接着呢，还解决了各种事的问题。什么事儿呢？纠纷。比如说劳务派遣工之前了意外。作为企业用工单位，不需要承担任何责任。一切都是由劳务派遣公司承担。高枕无忧。

这就是解决了钱的问题，尤其是在事业单位里面，没有编制，就没有财政专项的拨款。没有拨款你就不能给我随意招人。但是如果通过劳务派遣。上次是一笔经费支出，比如说劳务费你可以无限制的招人。比如说协警，城管，电工呀等等。

你看对企业的好处那么多，他们肯定对这玩意儿爱不释手呀。我在上一个视频就讲过，劳务派遣是上个世纪老美发明的。人家主要是用于解决信息不对称，找工作难，企业招人难的问题。现在找工作还存在的信息上吗？很明显不存在。所以这个时候搞劳务派遣，完全就是为了省钱，省事，省人。

那么劳务派遣，对派遣工有哪些坏处呢？我相信所有支持取消劳务派遣的人，都深有体会。真的是太苦了，而且看不到希望。

好处我就不会说了，就像很多年轻人讲的是一样的，我可以干一天歇一天。没有吃饭的钱，我就去劳务派遣干上一天，干完给我结工资，没钱吃饭我再来干。想走就走，也不用请假。年轻人喜欢率性而为。所以评论区里面有很多年轻人喜欢劳务派遣，还支持劳务派遣。

但是对于一个有责任有担当，想实现共同富裕。想过美好生活的人来说，劳务派遣就是他们幸福路上的拦路虎。为什么呢？首先劳务派遣工资低，劳务派遣的工资有多低呢？同工不同酬，这是我们对劳务派遣的认知。

干同样的活甚至要比正式工干的活还要多，但拿了工资却没有正是公告，因为你就是个临时工。然后劳务派遣公司就像一个吸血鬼一样，你干一天他就要从你身上抽走一天的钱。

比如说一个小时抽5块钱，你干10个小时就抽你50块钱，你干一个月就抽你1500，你干一年就抽你17,500。如果是100个人呢，1000个人呢。想一想，一家劳务派遣公司可以赚多少钱呀？

其次就是福利差，没有五险一金，正规的劳务派遣公司，他可能会给你买五险一金。但是现在有正规的劳务派遣公司吗？好像很少。我记得之前听一个网友说。在他们的公司里面，一个正式工在食堂里面吃饭有补助，他只需要掏两块钱就可以，而劳务派遣工没有补助，你想吃饭需要全款买单，掏15块钱。

除了吃饭不一样之外。还有什么季度奖，年终奖，基本上劳务派遣工都是没有的。你看这个差距有多大？可以为企业省一大笔钱，所以现在很多企业招聘，只要劳务派遣工，正式员工一个都不要。但是对于打工的人来说呢。你想通过劳务派遣这份工作。结婚买房买车，过上小康生活几乎是不可能。

劳务派遣工第3个问题就是身份低。身份卑微呀。用我行业内的话来说就是二等公民。因为你就是一个被招过来的临时工。有个网友说在他的企业里面，他就看见一个二十几岁的正式工，对一个50多岁的劳务派遣工呼来喝去。为什么呀？就是因为他们在企业里面是临时工的角色，得不到尊重。

劳务派遣工的第4个问题就是无法晋升，因为你是劳务派遣公司的人，企业无时无刻都要提防着你，不可能信任你，也不可能重用你。即使你做的再好，你在单位里面也没有晋升的机会，除非你转正，但这种概率非常小。

那么对于一个打工的人来说，一个想在企业里面有尊严，想稳定长期的工作的人来说。劳务派遣工的身份，让他们抬不起头，让他们受到了不公平的待遇。如果不取消劳务派遣。能够实现共同富裕吗？能够体现公平，公正吗？

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