2024退休新人新办法（2024退休新人新办法全文）

跨越2024年10月1日以后，也就是跨越了退休中人十年过渡期以后，机关事业单位参保人员在办理退休手续时，会有哪些新情况与新变化呢？这是必然会呈现在人们面前的一个实际问题，也是需要切实明晰思路，做到心中有数的一个重要问题。

在2024年10月1日以后，即退休中人十年过渡期结束以后，机关事业单位在职人员办理退休手续时，将会有哪些新情况、新变化与新课题呢？下面从理论与实践的结合上，从跨越十年过渡期前后的相互对比中，谈谈自己的分析、预测与展望，欢迎广大网友和社保专家们批评指正。

一.退休中人十年过渡期自然结束，相关的政策规定将会停止执行，不再有效。比如，按老办法计发“预发养老金”的规定；新、老计发办法相比较的规定；按“保低限高”核定“全额养老金”的规定；逐年提高加发比例的规定，都将不再执行。这也真正意味着以前的老计发办法将寿终正寝，并会彻底退出历史舞台。

二.新、老计发办法相比较中的所谓新办法，也就是退休中人的过渡计发办法将要独当一面，走上台前。也就是在机关事业退休中人办理法定退休手续时，只需要单独按中人过渡办法，计算其基本养老金就可以了。这也就是说，真正进入到了中人过渡办法所独当一面的时候了，这无疑是别开生面的一个跨越与蜕变了。

三.按时间推算，新人计发办法2029年10月1日以后，才会登场亮相，并派上用场。这是因为参保新人从2014年10月1日以后，参加工作并按规定开始参保缴费，必须经过漫长15年的耐心等待，才会有少数人既可以滿足缴费年限规定，又可达到法定退休年龄，这时才会是新人计发办法派上用场的时候。

四，基于以上三条定论可以肯定，2024年10月1日以后退休的机关事业单位参保人员，他们只能是退休中人无疑了。那种认为2024年10月1日以后退休的机关事业参保人员，不能被称为中人的说法，是压根没有事实根据的，断定他们只能被称为退休新人的说法，那是多么的幼稚可笑与不值一驳。

五.很显然，十年过渡期结束后，机关事业单位的退休人员，将采用以企业计发办法为根本依据，所改造并调整后的新的中人过渡办法，这是毋庸置疑的。那种认为2024年10月1日之后的退休中人，已无过渡性养老金的说法，是多么的滑稽可笑。谁敢说到那时机关事业退休中人们，就不需要再计算其过渡性养老金了？

六.跨越2024年10月1日以后，中人过渡办法与新人计发办法，肯定将长期并行不悖，这与企业单位当年与现时的情况完全一致。按照时间推算，最后一批机关事业退休中人，即2014年9月底前参加工作的参保人员，要到本世纪五十年代中期以后，才会逐渐到达法定退休年龄并完全退出工作岗位。

七.对新的机关事业退休中人基本老金计发办法的展望与期待。可以预期，经过养老并轨改革以及十年过渡期的实践洗礼，经过与原企业基本养老金计发办法的分析比较，一个全新的机关事业退休中人养老金计发办法，将会呈现在人们的面前：即通过加大视同缴费指数的权重占比，所施行的改造与调整，将会使新的计发办法更科学、更合理与更精准。

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2024退休新人新办法（2024退休新人新办法全文）

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