2021年编外人员新政策（2020编外人员新政策）

支持面向本单位本系统编外聘用人员定向招聘事业干部！

前几日，条主发现中国计量科学院研究院招聘了本单位的编外聘用人员，仔细查询招聘公告和岗位，其并非针对本单位的编外聘用人员招聘，原因条主认为可能是仅仅是因为部分岗位工作经验相对专业的限制而已。条主为此专门进行了相关查询，切实发现了一些新颖的做法。

达州市是四川省地级市，位于四川东部。达州人事考试网发布了一则公开招聘事业干部的公告《达州市人力资源和社会保障局达州市公安局关于达州市2021年面向全市公安机关在职优秀警务辅助人员定向公开考试招聘事业单位工作人员的公告》（http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/6593.html）。公告中招聘对象为达州市公安机关在职警务辅助人员，其中一条必要条件为“在达州市从事警务辅助工作连续满三年，近三年的年度考核均为合格及以上等次，表现优秀，从事辅警期间获得过县（市、区）级部门及以上表彰（表扬）、奖励”，计划招聘10人。岗位无专业要求，仅有学历、性别要求。此外，按照《达州市公安机关工勤人员、警务辅助人员日常违规行为记分办法（试行）》管理规定，一年累计记分达8分及以上的人员，不得报考。

通过后续新闻报道查询，报考人员达432人，竞争比达43.2:1。

无独有偶，条主通过百度关键词“面向定向招聘”查询，很多单位都有这种做法。如2021年喀什地区计划面向基层定向招聘事业单位工作人员222名，招聘对象有“喀什地区基层服务年限满两年具有大专及以上学历的乡镇（街办）、村（社区）编外聘用人员”；邵东市2020年面向疫情防控编外一线医务人员定向招聘事业编制人员6名。诸如此类的还有很多。

此外，各级公务员招录中，也有一定比例面向“大学生村官”“三支一扶”“西部志愿者”“特岗教师”等招录计划。各地也有上述人员工作达到一定条件转为事业编制的优惠政策。条主认为，一定意义上，这也属于面向编外聘用人员定向招聘的范畴。

行政机关及其下属的事业单位，定向面向本系统的编外聘用人员公开招聘，条主认为有以下几点好处：一是编外聘用人员具有本单位本系统工作经验，工作上手快，培养成本低；二是编外聘用人员已在单位工作，对单位认同感较高，已与同事熟识，具有一定的主人翁意识，更容易留得住；三是单位对编外聘用人员日常表现、工作能力比较了解，更容易管理；四是能更好调动编外聘用人员积极性，一定程度促进编外聘用人员认真工作、努力考取编制；五是有利于逐步缩减编外聘用人员规模、减少编外用工、降低工作风险。当然，凡事有利也有弊，可能存在领导干部亲属“先编外聘用再进编”、编外聘用人员岗位变成香馍馍造成一定程度人才浪费、编外聘用人员规模扩大变相增加财政供养人员等问题。

条主建议，部分事业单位可以在政策许可、上级同意的条件下，探索在事业单位公开招聘时，以一定比例的招聘计划面向本单位本系统编外聘用人员定向招聘，激发编外聘用人员干事创业积极性。

2021年编外人员新政策（2020编外人员新政策）

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