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马上过年了，大家也都开始筹备放假过年，置办年货了。

相比之前，晒收入、晒奖金、炫福利的情形，今年少了许多，连吃、喝、唱、玩的活动都不多见。可能是因为疫情影响还在持续，也可能是经营确实困难，甚至有些行业，有些企业能把工资发了都算是好的，还谈什么奖金、福利呢？

年底了，就和大伙儿一起来聊一聊都比较关心的工资、奖金和福利的话题。

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首先，谈一谈收入结构

我们所说的收入，都是全范围的一个概念，包含了基本工资、绩效工资、奖金、福利等，但也有把收入就定义为工资的。

工资的构成多数分为固定和浮动两部分，固定的部分一般会被叫做岗位工资或者基本工资，浮动的部分一般叫绩效工资或者佣金（销售类岗位），再加上专项奖励等不可确定的收入，除此之外，还会有些公司设置有股票、期权奖励或者年底分红等此类专项奖励。

严格意义上来讲，福利和津贴不算是工资的一部分，福利并不是一定会有，但工资是劳动报酬所得，是必须要有的；福利可以用实物的方式来发放，而工资必须以现金或者转账的形式结算，不得以实物冲抵。

在薪资结构里面，基本工资每月一般都是固定的，是按照岗位类别、职级高低进行核定；绩效工资则是以当月任务完成情况，结合个人绩效系数进行核算；佣金则是按照销售情况以一定的指标进行核算，专项奖励则是按照专项任务的完成情况按照一定的标准进行核算；福利和津贴，则按照各自公司的规定，定时发放。

薪资的发放还需要扣除社会统筹，也就是我们常说的五险一金部分，还要扣除个人所得税，之后才是每个人最终得到的收入。

对照着你的工资单，看看是不是有这几项内容，如果全部都有，那证明你所在的单位还是非常可以的。

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其次，说一说福利和津贴

福利的项目特别多，最常见的就是有节日福利，如马上到来的春节，刚刚过去的元旦，都可能会发福利，以及我们传统的节日，端午、中秋等等，有些公司还会有司庆日、程序员日等等；除节日福利外，还有个人重大事件福利，结婚贺仪、丧葬奠仪、员工生日等等。

津贴的类别一般有技术津贴、职务津贴、司龄津贴、生育津贴、交通津贴、餐饮津贴、通讯津贴、高温津贴、取暖津贴等等，津贴可以算是对特殊员工的一种特殊补助，有些企业也叫补贴，这一项并非每个人都可以有，也不是完全固定的。

以上只是列举了许多企业常见福利和津贴项目，如果你们还有其他的，可以在评论晒出来。

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除了工资、福利外，到了年终，大多数公司都会发一部分奖金，有的是分成月度、季度发，或者根据考核节点发，年底的时候可能稍微多一点。有的则是一次性放到年底发，不管是怕员工提前离职，还是为了一次性激励，基本上都是以满足激励为标准。

奖金的核算和发放，在法律上除了报税标准外没有特别硬性规定，可发可不发，发多发少由企业自己定，一般都会有一个内部的标准，按照营业额或者利润或者业绩完成指标以奖金总包的形式来提取。

分配到每个人身上，是按照部门和个人的工作表现来确定，除此之外还有上级领导的适当调配权，这就是为什么同一岗位不同的人会有不同的奖金分配的原因。

如果你今年没有奖金，也不用诧异，可能公司整体目标都没达成，如果你有，比别人少，可以找HR确认下原因，如果你有，比别人多，那偷偷乐就好了，证明你的工作完成的非常出色。

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2022年，有一个非常火的话题，叫保护老板计划，如果你的老板跑了，上面说的话题，都与你关系不大了……

辛辛苦苦奋斗了一年，不管是发了工资，发奖金还是发了福利，都是开心的事儿，相对于那些还在辛苦讨要工资的人，强了不知道多少。当然，这也是我们应得得，是对我们过去一年辛苦付出的回报。

分享新年喜悦，在评论区晒一晒你这一年的收入吧。