教师不满退休年龄，也能实现离岗退养？工龄退休有望实现吗？

上学的时候期望着赶快毕业，工作了之后又期望着赶快退休，这大概是很多年轻人的想法。我国目前规定的延迟退休是男性65周岁，女性60周岁。

但这对很多老教师来说是个严峻的挑战，教师这份工作有不少的职业病，比如慢性咽炎，腰间盘，脊椎病等都是常事，看来不是所有工作都适合延迟退休。

不过现在还有一个新名词叫做渐进式退休，指的是不满延迟退休年纪的老教师也可以利用自己的工龄满足标准之后，实现离岗退养。

那么为啥大多数老师都希望实现这种渐进式退休，或者说是工龄退休制度呢？或许跟这种制度更加公平，有一定的关系。

除了工作劳累之外，为啥很多老教师希望实现工龄退休？

第一点，工龄退休，对于所有学历的教师都较为友好。教师这份行业近些年来，对于人员入职门槛的学历提升较为明显。

现在的教师行列中有本科毕业生，也有研究生，甚至还有博士毕业生。大家不同学历，就导致了不同年龄入职。像是博士生，有可能要比本科生晚五六年进入岗位。

在这种情况下，如果大家同样都是60多岁毕业，那么本科生不就吃亏了吗？凭啥别人比我少工作几年？所以工龄制度更适合计算老师的退休年龄。

第2点，工龄退休，对于年轻的师就被友好。老师辛苦工作一辈子，其实为了也是提升自己的声望和生活水平，那就是一定要提升自己的职称。

如果大家都是60~65周岁才退休，那么年轻的老师就要经历漫长的等待，要不断煎熬到很老才能获得高级职称。这其实也会影响教师的工作积极性。

如果在有限的工龄之内，老师可以实现退休，并且大家努力就能获得相应的职称，不受退休年龄的约束，相信老师也会充满干劲。

第3点，工龄退休，对于不同岗位的教师比较友好。一位一线教师常年都在教学的第一线，每天需要讲三四节课，付出的努力比谁都多。

但同样是教师，另一位老师可能只是一个科任教师，不需要承担班主任那么繁重的工作，而且日常的教学也很轻松。这样的老师的确是熬很多年在退休也没关系。

但是前者就不一样了，在那么高强度的工作环境下，肯定是希望自己能够工作满期限，就提前实现退岗比较合理。不然老师的身体是真的吃不消。

最近网上有消息称，某地区对于中小学老教师将实行离岗退养制度，但条件之一就是在工作年限上必须要满足男性30周年，女性25周年。

也就是说无论什么学历毕业的老师，无论在学校里评上了什么职称，只要大家的工作年限满足了以上标准就可以实现退休，哪怕还不到退休的年龄。

虽然老教师们都希望赶快过上退休的生活，举双手支持渐进式的退休，不过大家也要想清楚，计算工龄可能有一定的弊端。

比如一位老师有过跳槽和转校的经历，在上一个学校工作了十年，在下一个学校又工作了十年，那么他的工龄应该是加起来还是单算一所学校的呢？

也不得不承认的是，退休延迟的制度也有一定的优势。一些优秀的老教师可以持续在岗位上发光发热，让家长们信任，让学生们感到有信心。

同时还有一部分老师，希望自己能够趁退休之前再多赚点生活费。趁着自己还是工作年龄，就多努力奋斗，让自己退休之后的生活变得更安逸

各位老教师也不必担心。很多省份都已经透露出会逐渐实现渐进式的退休制度。面临退休问题，大家不必慌张。肯定会用大众接受度最高的方式为大家解决。

也会有越来越多的人体察到老师这份工作背后的艰辛与不易。那么你支持老师哪种退休方式呢？

图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除。