2021年7月1日公务员加工资（2021年7月启动公务员工资改革）

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每两年调整一次的工资标准到2023年可能会迎来新的变化和调整，同时2023年经济保持5%的最高目标的增长实现之后，会拉动消费内需以及平均工资水平的增长，迅速提高养老金待遇水平。本篇文章为此我们研究几个工资增长点的方面，一起来探讨交流。

第1个增长点，是专家建议直接发钱，连续发3年到5年。

首先我觉得专家的建议具有大胆性开放性，包容性与时俱进等特征，但是我从我个人角度来考虑这个建议实施的可能性不大，因为中国人口基数较大，14亿人口，如果按照持续三年到5年，每月连续性发放消费补贴，第1个问题是哪里来这么多钱，第2个问题是我们以现金形式还是以代金券形式，目的是什么呢？这些发放的钱是用于生活领域消费呢？还是投资房产，教育，医疗养老等其他方面的这些问题都应该有一个全盘的考虑。及时发放临时价格性补贴，在**有现成的例子，但是在国内还没有可以借鉴的经验，每月发放500元还是1000元的津贴更为合适呢，退休人群也要发放吗？总而言之，2023年到2035年之前促进消费能力的提升，这已经有具体的全国统一的方案，就是让老百姓有钱花敢花钱。

第2个增长点，是明确提高教龄津贴。

按照全国教育工作会议精神要求，2023年是要逐步提高教师，尤其是中小学教师教龄津贴，在工资中的占比明确，教龄津贴要提高标准，从全国角度来体现，尤其出现在工作计划当中这还是首次，因此我可以认为教龄津贴已经得到了国家层面的重视，目前来看教龄津贴的标准集中在20元，30元，40元，50元几个标准比较多。教龄津贴的新时代标准应该是200元，300元，400元500元，这样的标准让30年教龄荣誉证书获得者可以获得每月300元以上的补助才合理。

第3个增长点，是公务员目标考核奖2022年上涨之后，凡是参照公务员目标考核，奖联动调整的工资待遇都将迎来上涨。

2022年对公务员目标考核奖进行了及时的调整，这一调整是科学的，专业的及时的，是正确的，因为自2019年之后公务员，除了2021年小幅度涨工资以外，2022年对公务员目标考核奖提高的幅度比较大，基本平均每人2万元以上的年终考核奖的标准，所以因此带来的示范效应和影响就是2023年教师以及企业职工的工资标准也会相应的同步调整，受益最大的应该是事业单位工作人员参照公务员落实的编制内人员。

第4个增长点，退休人员生活津贴将迎来全面的同步调整。

退休人员生活补贴，理论上是按照养老金缴费基数以及退休时候养老金确定的基数进行核定，但是退休人员生活补贴还有一个变量部分，那就是在基础养老金的基础上有一个动态调整的部分每年进行上涨并且体现与当地公务员退休待遇进行联动调整，这是退休待遇与在职人员退休前工资待遇同步调整的重要机制，确保退休人员福利待遇能与时俱进，体现新时代退休福利待遇同步调整新特征的重要依据。

第5个增长点，是退休养老金19连涨将重点按照90%的比例进行补发。

补发90%的过渡养老金，从2014年10月1日之后，连续9年时间进行，补发到2023年这9年的时间，补发的比例达到了90%的标准，总体来说补发只针对中人退休待遇，也就是2014年10月1日之后，到2024年10月1日之前退休的，中人补发的养老金标准是退休金基数的90%的比例，平均补发每人将达到500元以上到800元之间每月增长区间。但随之而来的问题也就来了，补发的这部分养老金是一次性发放到位领取社保卡之内好还是按月平均发放比较好，这个还需要出台具体细化的针对性的方案。

第6个增长点，2023年工资标准很有可能会迎来调整。

每两年增长一次工资标准根据我的观察和总结2018年调整的工资标准，2019年没有调整，2020年没有调整，2021年平均上涨工资标准350元左右，2022年平均上涨工资标准400元左右，恢复两年一次的工资标准调整可能从2023年开始2024年2025年都将陆续为工资标准制定研究方案及时调整，补发之前差额的部分和没有调整的部分。总而言之，2023年工资标准和工资总量都将迎来新的变化期，我们拭目以待，我们期待的结果是高级职称与中级职称上涨，工资标准之间的差距不要超过500元。

第7个增长点，部分专家建议，2023年养老金暂停增长，甚至降低工资和养老金，这是否具有可行性。

及时的回应具体的行为，应该是专家应该做的事情，但是专家这一次提出2023年降低养老金的建议，我是坚决反对，同时2023年不涨工资的建议，我也坚决反对理由如下，经过三年的特殊时期，我们的消费能力有待进一步激活，无论是没有退休的人员还是退休的人员，都要从工资标准提高和涨工资这个角度来恢复和提升消费的信心，对于老龄化社会，养老金的调整也是应该坚持稳步推进，小范围调整更加公平角度来体现有升有降，把过高的不合理的降低下来，把该涨上来的及时调整进来，比如说企业退休工人养老工资还有点，低农民基础养老金水平还有点低，而过高的主要集中在公务员事业单位等编制内退休的高级职称人员，他们的退休养老金与企业退休基础养老金差距过大，甚至有的差距已经超过5000元，我们必须坚持养老金一体化调整方案，持续5年的时间来不断缩小养老金调整的水平，同时要激励延长缴费期的人员能多领取养老金，这就是挂钩调整的重要性。

总而言之，工资调整和养老金的调整牵扯人数众多，牵扯到社会的千万个家庭也关系到广大一线职工和退休员工的幸福指数。2023年工资标准是否调整应该在3月份会出台具体的方案，养老金是否调整会在6月份之前调整补发到位。

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2021年7月1日公务员加工资（2021年7月启动公务员工资改革）

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