万科地产待遇（万科地产工作怎么样）

文章分为三个部分：第一部分是几个万科的案例，一般是采访者站在自己的角度说的感受；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分几个万科的案例

小A：就职于物业事业部总部，地产那边不了解。1. 工作氛围比较压抑，从IT行业跳槽过来不适应；2. 等级制度森严，所有事要由上级领导决策拍板，所以会议由最大领导“一言堂”，无“头脑风暴”氛围；3. PPT文化，每周各级负责人的主要工作是准备下周汇报的PPT，曾经连续加班到11点带上周六周日，全部是在改PPT；4. 高层领导水平确实高，但了解不到具体细节，基层领导不够专业；5. 官僚主义，部门墙，也是其他大企业比较常见的问题；6. 加班比较严重，无偿。

但是呢，好处还是有万科各种制度和管理还是很专业的，工作环境好，眼界够开阔。想从事管理类工作的话应该是非常好的历练。但IT行业人员真的觉得不适应。

小B：万科让我如此伤身劳心，我也得不到自己想要的进步。写PPT，汇报，开会，拉通，这不是我想要的生活，也不是我想要的职业发展。让我感受到不舒服的地方，虽然主要是职业发展的原因，但也可以说说其他我不太习惯的小因素。

占据私人空间。主要体现在：喜欢在微信群交流工作，无论是否在工作时间；团建（运动）全部安排在非工作时间，比如早上七八点、周末；会议（例会）、培训也会安排在非工作时间，比如周末，晚上，而且时间都安排得非常满，仿佛你就是应该在那个点工作。总结一下就是，工作八小时外要加班，加完班要运动/开会/培训/应酬，一度让我无比希望，自己要是只需要加班就好了，至少不用做些有的没的，至少加完班能歇了。

工作安排非常随机。经常在法定节假日的前一天说，节假日结束后的第一天要交XX工作成果（意味着节假日没了）；曾经在深夜十二点收到工作任务，要求越快做出来越好；曾经在周末临时收到通知要组织大家交东西，几个小时内就要交完。