公司改名（公司改名字员工怎样能拿到赔偿金）

员工消极怠工，如果证实的确严重违反规章制度，为何法院还要判公司败诉，赔偿员工50万

下面跟着小薪，来看看今天的热点案例吧！

员工消极怠工可以解除劳动合同吗？有哪些需要注意事项？

公司辞退员工程序

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

4、履行通知工会和本人的程序。

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

公司改名与劳动双方关系

所以，公司改名字，会不会改变劳动双方的关系呢，答案是否定的。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

对于案例来说，公司更名并不改变公司主体资格，不影响双方的劳动关系。员工权利也不会受到侵害。如果员工担心公司以更名的方式逃避以前的责任与义务等，可以要求公司出具书面承诺，或是签订劳动合同补充协议，明确工龄连续计算，确保福利待遇不受影响。

如何处理消极怠工

在各种企业用工问题当中，员工消极怠工，是最让公司和HR无奈的问题。但如果HR/企业真的遇到消极怠工的员工，到底该怎么办。

01 了解员工消极怠工原因，对症下药

很多时候，出现消极怠工的员工，归根结底可能是企业内部管理出现了问题。因此，找到员工怠工原因这一步就很重要。

而员工出现怠工的原因，也可能各不一样。可能是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比；薪酬结构不合理，领导偏心，员工缺乏动力；或者是对企业的文化、价值观不认同，缺乏归属感….这些都需要仔细甄别，找到最真实原因。

知道真实原因后，需要对不同的员工采取不同的措施。可塑之才，怠工原因情有可原，那么在了解这些真实想法之后，可在公司接受的范围内适当满足。若该员工本身能力一般，也无自知之明，无优秀业绩，态度负面，公司不如拿出魄力予以辞退，支付该员工经济补偿金或者赔偿金，提早止损。

02 及时采取相应风险防范措施

对于消极怠工，本身就存在难认定、难操作的问题，一旦出现员工消极怠工，公司尽量以谈心的形式协商解决。如果协商不成，那就需要提前把下面这些功夫做足：

A. 已公示的企业规章制度对员工消极怠工有明确规定

也就是说，该制度对于员工消极怠工应该尽可能详细具体，哪些情形会被认定为消极怠工，都应该尽可能明确约定出来。例如，频繁请假不来上班。

B. 保留有力证据，证明员工消极怠工

如果企业已经有明确的规章制度，表明该员工行为的确属于消极怠工，那在做出辞退决定前需要注意收集留意相关的证据，才能得到司法机关支持的依据。

C. 按照合法程序解除劳动合同

在充分做好之前两个步骤后，企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以其试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度为由直接向其送达《解除劳动合同通知书》，如其拒绝签收，则可采取邮寄，电子邮件、登报公告等方式予以送达。

小薪说点啥

对于公司来说，在员工确实存在消极怠工的情况下，按公司制度是可以合法解除劳动合同的。但是，如果没有事先征求工会意见，程序上存在重大瑕疵，同样也要承担责任。

当然，如果能和平协商解决，则最好是和平解决问题，不要让问题闹僵。