邮政快递怎么招人的（邮政快递招聘信息）

随着电商的兴起，快递行业也越来越火热，邮政快递成为了人们生活中必不可少的一部分。而作为快递行业的龙头企业，邮政快递的招聘信息备受关注。那么，邮政快递怎么招人呢？接下来就为大家详细介绍。

一、邮政快递的招聘渠道

1.官方网站：邮政快递的官方招聘网站是最主要的招聘渠道。在官网上，您可以浏览邮政快递全国各地的招聘信息，还可以在线提交简历。

2.招聘会：邮政快递会定期参加各大招聘会，如国家大型招聘会、地方招聘会等，通过招聘会来寻找合适的人才。

3.社交媒体：邮政快递也在社交媒体上发布招聘信息，如微博、微信等，通过社交媒体来扩大招聘的覆盖面。

二、邮政快递的招聘岗位

邮政快递的招聘岗位非常多样化，主要包括以下几类：

1.快递员：负责快递的派送和取件工作，需要身体健康、责任心强、具备基本的沟通能力和服务意识。

2.分拣员：负责快递的分拣、打包和装车工作，需要有一定的体力和耐力，能够熟练使用快递分拣设备。

3.客服专员：负责快递的客户服务，需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。

4.仓库管理员：负责快递的仓库管理和维护，需要有一定的仓库管理经验和技能。

5.营业员：负责邮政快递营业厅的服务和销售工作，需要具备良好的服务意识和销售技巧。

6.其他职位：如财务、行政、IT等职位，需要具备相应的专业知识和技能。

三、邮政快递的招聘流程

1.投递简历：在官方网站上浏览相关职位信息后，选择适合自己的职位，填写个人简历并提交。

2.初筛：企业会对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人进入面试环节。

3.面试：通过初筛的候选人将被邀请参加面试，面试通常包括笔试、面试和考察等环节。

4.录用：通过面试的候选人将被邮政快递公司录用，并签订劳动合同。

四、邮政快递的招聘要求

1.年龄要求：快递员、分拣员等基层职位年龄要求一般在18-50岁之间，高层职位年龄要求有所放宽。

2.学历要求：基层职位学历要求不高，普通高中学历即可，高层职位要求本科及以上学历。

3.经验要求：基层职位不需要有工作经验，高层职位需要有相关行业工作经验。

4.身体要求：快递员、分拣员等基层职位需要身体健康、能够承受较大的工作压力。

5.性格要求：快递员、客服专员等职位需要具备良好的服务意识，能够沟通顺畅、亲和。

总之，邮政快递是一个非常优秀的企业，它的招聘流程和要求都非常严格和规范化。如果你想加入邮政快递这个大家庭，那么就要认真准备，提高自己的综合素质，才能有机会成为邮政快递的一员。