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715工作制度（996工作制是什么意思）

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715工作制度是指每周工作5天，每天工作7小时，共计35小时的工作制度。相对于传统的工作制度，715工作制度更注重员工的工作效率，提高员工的工作质量和生产效率。

715工作制度（996工作制是什么意思）

而996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，共计54小时的工作制度。这种工作制度在互联网行业比较常见，但是也引起了社会的广泛关注和争议。

首先，从员工角度来看，715工作制度有助于员工的身心健康。相对于996工作制度，715工作制度每天的工作时间相对较短，员工可以更好地保持身体和精神的健康状态。同时，715工作制度每周只需要工作5天，员工有更多的时间用于休息和娱乐，提高生活品质。

其次，从企业角度来看，715工作制度也有其优势。715工作制度可以提高员工的工作效率和生产效率，减少员工的工作疲劳和焦虑情绪，提高员工的工作积极性和创造性。同时，715工作制度可以降低企业的人力成本和管理成本，提高企业的经济效益和竞争力。

不过，715工作制度也存在一些问题。比如，某些行业和岗位需要长时间的工作，715工作制度可能无法满足生产需求；部分员工可能会因为工作压力过大而出现身心问题；一些企业可能会为了提高生产效率而逐渐加班，导致员工工作时间逐渐延长。

总之，715工作制度相对于996工作制度来说更加注重员工的身心健康和工作效率，有助于提高企业的经济效益和竞争力。但是，不同行业和企业的情况不同，需要根据实际情况进行调整和优化，以达到最佳的工作效果和经济效益。

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