法定丧假多少天2022年新规定（法定丧假多少天2021年新规定）

2022年，我国法定丧假将有新规定。本文将从以下几个方面进行阐述：一、法定丧假的定义和意义；二、我国现行法定丧假的规定；三、2022年新的法定丧假规定；四、新规定对社会的影响和建议。

一、法定丧假的定义和意义

法定丧假是指因家庭成员去世而给予员工的合法休假。法定丧假是一项重要的福利制度，它不仅能够缓解员工因亲人去世而带来的情感压力，也能够为员工提供必要的时间和空间，让他们处理后事，缅怀逝者，梳理内心，恢复精神。

二、我国现行法定丧假的规定

目前我国对法定丧假的规定如下：

1、劳动法规定，员工的配偶、父母或者子女死亡，给予丧假三天；员工的祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶的子女、父母的配偶死亡，给予丧假一天。

2、《公司法》规定，员工的配偶、父母或者子女死亡，给予丧假三天；员工的祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶的子女、父母的配偶死亡，给予丧假一天。

3、《国家公务员法》规定，国家公务员的配偶、父母、子女死亡，给予丧假七天；国家公务员的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，给予丧假三天。

三、2022年新的法定丧假规定

2022年起，我国对法定丧假进行了一些修改，规定如下：

1、劳动法规定，员工的配偶、父母、子女死亡，给予丧假五天；员工的祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶的子女、父母的配偶死亡，给予丧假三天。

2、《公司法》规定，员工的配偶、父母、子女死亡，给予丧假五天；员工的祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶的子女、父母的配偶死亡，给予丧假三天。

3、《国家公务员法》规定，国家公务员的配偶、父母、子女死亡，给予丧假十天；国家公务员的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，给予丧假五天。

四、新规定对社会的影响和建议

新规定的实施，将会给员工的生活带来更多的关怀和温暖，也有望缓解员工因亲人去世而带来的情感压力。但是，新规定的实施也需要企业和政府共同努力，提高管理水平和服务质量，为员工提供更好的丧假服务。

建议企业应当加强对员工丧假制度的宣传，让员工了解法定丧假的相关规定和政策，提高员工对丧假制度的认识和理解。同时，企业应当制定完善的丧假管理制度，确保员工能够合法享受到法定丧假。

政府也应当加强对法定丧假制度的监管和管理，保障员工的权益不受侵犯。政府应当加强对企业的监管和指导，促进企业遵守法律法规，保障员工的合法权益。

总之，法定丧假制度是一项重要的福利制度，它能够为员工提供必要的时间和空间，让他们处理后事，缅怀逝者，梳理内心，恢复精神。希望企业和政府都能够共同努力，提高管理水平和服务质量，为员工提供更好的丧假服务。