惠民吧（惠民吧招聘信息2022）

2020年年初，新冠疫情的原因，大部分企业都受到不同程度的影响。保险行业需要面对客户，同样受到阻碍，可是公司的考核需要完成。于是，公司组织大面积的线上培训课程，招聘大量的业务人员，那段时间，只要一张身份证，一个手机号，就可以在家参加培训，不需要到现场。在这样的一个特殊情况下，催生出了大批的经理，部长…….一些新人来公司没几天，她的师傅会对她说，做团队会拿得更多，于是，这些新人，就会叫上自己家的七大姨八大姑，老公，老婆，哥哥姐姐，弟弟妹妹，在短短一个月之内，就产生了大量的经理，部长，甚至于区域总监。可是，真正来上班的，可能就只有这些新人了，其它的全部是挂名。同样，这些新人的师傅，就会得到更多的利益。开出工号，就需要给工号开单，在保险行业里，冲单子早已经不是什么新鲜事了，所谓的冲单子，就是自己掏钱，在新工号上买保险。长险短做，以此来维系职级和得到公司的奖励。

就在疫情期间的那段时间，我所在的职场，这位部长，有一天，信誓旦旦，雄心壮志地跟我描绘在保险道路的未来前景。抱着试一试的心态，我也加入到这个做经理的行列，此时此刻，作为一个新手小白，我对晋升路上的情况，还是一无所知，居然天真地以为，领导是否对我另眼相看，有意栽培我。我便按着z经理和那位部长的要求，把自己家的亲戚给组织了起来，同时和我一起晋升的还有其它几位伙伴。那段时间，z经理和那位部长脸上的笑容总会多一点，因为我们几位晋升的伙伴都是她团队的，对于她而言，得到的利益不言而喻。

晋升很顺利，随之而来的便是，大量的培训，开会，找人做单子（后面不允许做自保件，只能找人冲单子）占用了大量的时间，还要每天翻阅《基本法》（公司规章和晋升机制手册）以防触碰雷区，引起不必要的麻烦。那段时间，听到最多的就是“听话，照做，公司让做啥就做啥”之类的口号。由于精力有限，自然在保险业务和学习方面花费的时间少之又少，真可说是分身乏术。让我意外的是，我的z经理和那位部长，居然对《基本法》一无所知，我只得一步步自己摸索，不管她们是真的不知，还是假的不知，我都想问问，你自己啥都不知，你是怎么走到这个位子的？

当看清事物本质的时候，自然对事物本身也就没那么在意了，经过一段时间对经理这个职务的体验以后，我便提出，我还是退出这个"经理组织"吧，希望保险能真正惠民到普通百姓吧。更希望保险在以后的招聘中，能吸纳真正的优秀人才。最起码能重新启动保险上岗证机制。

现在的保险入门门槛太低了，无学历要求，无门槛要求，我见到过一个只有小学文化的人参加培训，也看见过一个硕士毕业的人来培训。上岗不需要证件，所谓的培训，时间很短，只有几天。不要担心业务员的资料不过关，啥都帮你搞定。所以人员的能力，学历，各方面的差异，造成公司内部的很多不公。不是已经启动独立代理人制度了吗，希望能真正实施起来。好了，我的保险经历大概的和大家聊聊。有什么问题，欢迎大家在下方评论区留言。

惠民吧（惠民吧招聘信息2022）

相关推荐