中国富二代（中国富二代有多少人）

去年有个叫“江浙沪海归废物”的群体，在网上火了起来。

这些人呢，家里有矿，读书成绩勉强凑合，超过学渣一大截，但低于学霸，靠着父母资助，重金去**留学，读了文学，政治学或者电影研究这些没啥实用的专业，回国后，创业单干没能力，接手家族企业又不乐意，就成了“海废”。

“江浙沪海归废物”有个典型代表Allen，念书在纽约呆了五年、香港呆了一年，前前后后花费超过四百万，毕业后找个月薪一万的工作都难。他又不想当家族企业接班人，于是跑去书店打工，干200元一天的活。

2015年，浙江大学管理学院曾发表过首份《中国家族企业发展报告》，对长三角地区的3286家企业进行调研，其中家族参与管理的企业为2135家，比重为85.4%，业主个人控制和管理的企业为1151家。

《报告》问，这些含着金钥匙出生的富二代想不想继承家业，结果只有36%的人表示愿意，到了富三代，比例更低了。浙江大学预计只有10%~15%的家族企业，能将接力棒顺利传到第三代家族成员。

不过，那时候只是少数人的行为。多数企业家期盼子承父业，把厂子做大做强。考公考编那种事情，根本不放在眼里。而今天越来越多的富二代，也跟着去挤千军万马过独木桥的考公队。

在家族企业传承方面，**人操作就很熟练，好几个家族做成了百年老店，打破“富不过二代”的魔咒。

就拿**老牌豪门洛克菲勒来说，约翰·洛克菲勒是个商业技能满点的超级牛人，从混迹底层街头的打工人，白手起家，一步步成为首富。

但洛克菲勒的儿子资质平平，没啥商业头脑，老头看儿子没自己半点英姿，一度气出了抑郁症。

面对接班传承难题，洛克菲勒家族做了两手准备，一，聘请职业经理人，让专业人才来打理生意，然后再成立一个资产信托基金，信托分红收益自动流向家族成员，保证有碗饭吃。二，老洛克菲勒培养孙子，从中选出龙凤之才。

洛克菲勒家族有5个孙子，老四温思罗浦跟咱中国的“江浙沪海归废物”差不多，没啥能力，而且还特别花心，混迹在全**的各个高档场所，开着豪车，搂着美女，时不时交往个小明星，典型的纨绔子弟。祖父老洛克菲勒见这孩子没受过社会毒打，把他送进军队，接受严格的军事训练。

茅理翔

方太自身在接班的时候，就经历过曲折。茅理翔的儿子茅忠群，是个真学霸，高考考上了上海交大，真材实料有科研能力，茅忠群原本有着一颗学术梦想，研究电力技术，打算读博士。

后来在父亲的大力说服下，茅忠群半推半就，放弃学业，回家接班，2006年掌管方太集团。茅理翔的女儿和女婿本来分别是教师和医生，后来转型，进入方太集团，参与商业运营。

茅忠群接管方太集团后，尽职尽责。

此外，还有娃哈哈集团的宗馥莉，碧桂园的杨惠妍，格兰仕集团的梁惠强，都是及格的家族企业继承人。

不过，更多的富二代就没啥能耐，典型代表“老干妈”，创始人陶华碧虽然没读过书，却很有经商头脑，辛勤苦干，把辣椒酱做出全国知名品牌。

本来，陶华碧一度退休，享清福，把企业交给两个儿子管理。没料到，儿子们接手后，偷工减料，把原来十二三元一斤的贵州辣椒，换成了七八元一斤的河南辣椒，生产时为了弥补口味差异，在辣椒酱里面添加了不少“味精”。不得已陶华碧重新出山，把企业引向正轨。

绝大多数家族企业是没有基业长存的机会，第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书显示，企业平均寿命为2.9年。

全国每年新生15万家民营企业，同时每年又能死亡10万多家，有60%的民企在5年内破产，有85%的在10年内死亡，其平均寿命只有2.9年。而这些企业里，大部分属于家族企业，全国300多万家私营企业85%以上采取家族式管理。

一方面，中国的传统文化重视家庭，父辈创始人不想看到，自己辛辛苦苦打下的基业没人继承，一辈子的心血付之东流。

另一方面，经济大环境困难，经营企业不容易。创一代自己做生意起家的时候，非常辛苦，通过一步步积累，才赚到钱，呕心沥血，他们不希望子女做生意，再吃苦。

有的富二代不信邪，想自己单干，做投资或者去新兴产业创业，结果被现实一顿毒打，体会了啥叫钱难挣、屎难吃。

不少“江浙沪海归废物”，拿着父母的本钱，去创业，干自己喜欢的事情，结果一塌糊涂，亏损惨败。于是这些人不折腾了，乖乖考公考编，或者嫁人，过着稳定没风险的生活。

中国的一大批富二代们，成了精致的“废物”，受过高等教育，眼界宽阔，兴趣爱好广泛，但事业却远不如他们中学学历的创一代父母。