制表工工作待遇怎么样，excel员工表格

当下的经济形势不是太理想，导致很多企业的发展步履维艰，特别是中小型企业。除了生意难做，项目难寻之外，最让中小型企业崩溃的是人员流失太严重。

都知道，企业想做好，一个成熟的团队必不可少。那人员流失就是必须要解决的一个问题。很多老板都是提高薪资待遇，借此想留下员工跟公司一起渡过难关，但是发现没什么效果，还无端的加大公司开支。

很多老板对此头痛不已，苦于没有有效的解决办法。山东的陈总是做小型机械生意的，他通过1年多的学习，对员工做了一张表格，不仅团队成熟稳定，更是让业绩翻了8倍之多，完成了年营业额由原来的1300多万到过亿的跨越。

这张表格其实也简单，做的好，就可以成为公司和员工情感关系的纽带。这张表格里，都是员工的一些个人信息，涵盖了员工的过去和现在的一个状况，家庭信息，兴趣爱好等等。也许你会说，这样的表格我们公司也有，不就是员工的个人档案嘛。那咱们说说这些信息应该怎么用。

了解员工的过去经历，你会知道他不想再过什么样的日子。正视他的现在，你会知道他有什么样的渴望。展望他的未来，你知道他需要什么样的成长。这不是对他人生的刻画既定路线，而是无形之中引导他成长为他想成为的那个人。

了解员工的家庭信息，不定时拍摄一些小的短片，记录他在公司成长的点点滴滴，在特殊的时刻，播放给他看。在父母生日的时候，给他一天假，强制他回家陪陪父母，让他的直系负责人陪同，让他的父母以他为傲，让他知道公司对他的重视。

根据兴趣爱好给他们分组。爱好相同，更容易引起共鸣，相处起来更容易，团队凝聚力更容易凝聚。在有月度考核的前提下，给他们设定阶段考核，凡是达标的，以他们的兴趣爱好为主题举办一次小活动。你打篮球也好，打游戏也成，只要你完成考核。这样做的目的，可以定期分散他们的工作压力，保持更好的状态。

每一项都要有专业的经理来负责，要定期更新表格的内容，员工在成长，各方面都在发生变化，要时刻跟进员工的成长进度。

服务好了员工，他才能更好的服务你的客户。不要觉得这样对员工太好，员工会恃宠而骄。相反，你要让他们知道，这些都是他们努力工作得来的，只要你努力，回报你的绝不仅仅是金钱这么简单。