竞业限制补偿金(竞业限制补偿金的法律规定)

很多人在入职新公司的时候，可能会在签订《劳动合同》的同时签订《保密协议》或《竞业禁止及保密协议》。

这两种协议一般会出现禁止劳动者在离职后从事同行业工作，以及需要对前公司信息保密的条款。

具体规定在《劳动合同法》第23条及第24条都有体现。

《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第24条【竞业限制的范围和期限】：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

对以上条款的解读可归纳为：

1、在法律、法规规定的范围内用人单位可与劳动者签订《竞业限制协议》；

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

3、竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效；

4、如果劳动者离职后履行了《竞业限制协议》，那么用人单位在约定的竞业限制期限内需每月向员工支付竞业限制补偿金；

5、如果劳动者离职后违反了《竞业限制协议》，则需向用人单位支付违约金。

用人单位向劳动者支付竞业限制补偿金的标准：

1、如果用人单位与劳动者签订的《竞业限制协议》里约定了补偿金标准，则以双方约定的金额为准；

2、如果用人单位未与劳动者约定竞业限制补偿金的标准，用人单位则需按照劳动者离职前12个月的平均工资的30%支付竞业限制补偿金；

3、如果劳动者离职前12个月的平均工资的30%低于当地最低工资标准，用人单位则需按当地最低工资标准支付竞业限制补偿金。

如果劳动者在履行《竞业限制协议》的前提下，用人单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。