部门面试常见问题及回答技巧(大学部门面试常见问题及回答技巧)

无论是视频面试还是现场面试，企业一般都倾向于以结构化面试的形式开始，因为这有助于不同面试官就同一面试结果进行讨论，也便于对比不同面试者对于同一问题的回答水平，也避免了过多的人为因素干预。那么候选人在面试中遇到的常见问题都有哪些，问题背后的背景和目的是什么，有什么建议的回答思路呢？接下来我们帮助大家做一些简单的梳理：

1. “请进行自我介绍”

背景和目的：正常情况下面试官会边听自我介绍，边浏览候选人的简历，并将听到的信息和简历上的信息进行对比。一方面面试官借此掌握候选人的基本情况，一方面可以通过和简历的对比了解候选人实际的工作职责以及是否存在简历虚构的成分并找到简历中可能出现的漏洞。另外，面试官在听取介绍的过程中还可以了解候选人的语言表达能力和归纳总结能力。

建议：我们建议候选人的回答时间把控在1-2分钟。对于应届毕业生可以多介绍在校学习的课程、社会实践经历、个人发展意愿等；对于社招候选人可以多介绍工作履历、离职原因、主要工作职责、项目经验等。在介绍过程中一定要突出重点，保持适当的语速、吐字清晰、逻辑连贯。不要将所有的工作细节都向面试官进行介绍。可以采用“什么时间，在什么职位上，负责了哪些重点工作，取得了怎样的成绩”这样的思路来回答。

2. “请说明您XX经历的离职原因”

背景和目的：面试官希望借此排除候选人离职是否是因为违纪、绩效等问题产生的，以及候选人以什么样的态度面对上一家工作经历和雇主。

建议：我们非常不建议候选人在解释离职原因的时候对上一家雇主进行过于负面、主观的评论，也尽量少提及绩效方面的问题，或者面试官会担心候选人的忠诚度和能力。不过如果是因为上家雇主严重违反劳动法等原因导致候选人辞职的，可以对此进行简单提及。建议的思路可以从个人发展、家庭、工作匹配度方面进行展开。

3. “请说明您的职业发展方向”

背景和目的：面试官希望借此了解候选人是否是一个脚踏实地同时又有一定志向的人。

建议：我们建议候选人的回答是从脚踏实地的工作开始，过程中强化学习和发展的工作思路，可以逐步过渡到一定的专业岗位或管理岗位，但切忌不要急功近利。

4. “请讲讲您工作中印象最深刻的事情”

背景和目的：面试官希望就此话题开展讨论，了解候选人过往工作中解决问题的背景、工作思路、工作方式、起到的作用等。以便对候选人的日常工作有更深入的了解。

建议：该问题并不要求候选人讲述个人“最成功”的故事。候选人可以从以下几个切入点之间进行选择：1. 成功案例，可以描述个人克服了哪些困难、获得了哪些资源和帮助、取得了哪些成绩。2. 失败案例，可以分析失败的原因、个人能力或经验的不足、自省的过程和未来如何做得更好。3. 印象深刻的一句话或一件小事，可以讲述对该事件或该话题的观点，表达自己的工作思路和价值观。我们建议候选人对该话题提前准别。

5. “你的同事/上级如何评价你“

背景和目的：该问题在一定程度上探寻了人际关系、交流沟通和工作表现。问到该问题的面试官，往往对以上方面中的某一点开始产生了质疑，并联想到候选人在本岗位上工作是否匹配的事情。面试官会从候选人的回答中找寻自己想评估的素质或能力，而如果候选人就某个大的领域没有回答，面试官可能会认为候选人在某领域存在经验/认知盲点。

建议：我们建议候选人分步骤地回答问题，即能够尽量全面地回答了问题，还能展现自身良好的逻辑思维和表达能力。在回答问题中可以从个人能力、绩效表现、人际关系、专业技能、性格特征等方面来回答。

以上是候选人在面试中经常被问到的问题，除此之外，一般面试结束都会给候选人预留时间来问候选人关心的问题。在以后的文章中，我们讲介绍候选人在面试中适合问哪些问题，不适合问哪些问题。