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2022 1.30双倍工资（2021.5.1三倍工资）

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注意!没有续签劳动合同公司也要支付双倍工资

小王于2020年6月1日入职，入职后公司与其签订了劳动合同，劳动合同期限为2020年6月1日至2021年5月31日。劳动合同期限届满后，小王继续在公司工作，公司没有与小王续签劳动合同。2022年3月31日，小王离职，后其向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付未续签劳动合同的双倍工资。

以上案例中，大家认为公司需要支付没有续签劳动合同的双倍工资吗？

很多人都知道，如果第一次入职公司一直没有与劳动者签订书面劳动合同的话，自入职一个月后公司是需要支付双倍工资的，但双倍工资支付是有时间限制的，双倍工资的仲裁时效为一年。比如2021年6月1日入职，2022年12月1日离职，公司没有签订书面劳动的情况下，劳动者可以主张的双倍工资期限为2021年11月30日至2022年7月1日，也就是此时公司需要另外向劳动者支付8个月的工资。

那么对于第一次已经签了劳动合同，到期后没有续签而劳动者又继续在公司工作的情况，公司是否仍然需要支付双倍工资呢？

答案是肯定的，公司仍然需要支付双倍工资！

用人单位与劳动者订立书面劳动合同系其应当履行的法定义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，此类情况应“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不能免除用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同的法定责任，用人单位应自劳动合同期满后向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资。

以上案例中，用人单位应向小王支付2021年5月31日至2022年3月31日期间的双倍工资。

因此，用人单位要注意用工规范，尽量完善人事管理制度，这样在保护劳动者合法权益的同时，也能尽量避免产生不必要的损失。

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