事业单位涨工资最新消息（事业单位涨工资最新消息2022年）

双轨制并轨以后，企业单位和机关事业单位，退休金的待遇差距有多大呢？所谓的这个双轨制并轨，实际上截止到目前为止还没有完全实现，因为从2014年10月份以后，机关事业单位人员开始交纳了机关养老保险，也就是从这个时候标志着双轨制的改革，但是从2014年10月份以来一直到2024年的9月份，这10年期间设置了中人的过渡期，所以在这个中人过渡期内，依然采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低，所以本质上来讲，没有真正能够实现养老金的并轨。

到了2024年10月份以后，所有机关事业单位的退休人员，一律采用新办法来计算养老金的待遇，那么这种办法就是我们今天企业单位退休人员养老金的计算办法，所以说到那个时候以后，那么我们能够认为养老金，才被称之为是真正意义上的并轨，当然养老金并归以后，很多人比较关心的就是，企业单位和机关事业单位退休人员，养老金的差距是不是能够进一步的缩小呢？

其实养老金并轨，本质上并不会缩小企事业单位养老金的差距，通过近几年以来机关事业单位人员，缴纳机关养老保险，我们也不难发现，他们虽然正常的缴纳了养老保险，但实际上自己的待遇水平，退休以后的养老金没有受到丝毫的影响，企事业单位人员退休金的差距依然是很大，我们企业单位这边，平均养老金只有3000多块钱，机关事业单位那边平均养老金都是能够高达四五千块钱的，二者之间的差距依然是非常明显。

究其根本原因，其实我认为，虽然说机关事业单位人员开始缴纳机关养老保险，但是机关事业单位人员，严格的按照本人的工资基数来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个相对比较高的平均缴费指数水平，那么今后的养老金自然是比较高，因为平均缴费指数，本身就是计算我们养老金的重要条件之一，所以说这个条件对于我们来讲是10分的关键，这也是为什么机关事业单位人员，能够获得一个高额养老金的原因之一。

另外一个原因，在建立机关养老保险的同时，所有机关事业单位的在编人员，就同步建立了职业年金的待遇，这个职业年金就好比是补充养老金的待遇，那么在今后退休以后。是可以获得一份补充养老金的收入，这样的话也奠定了一个较高的退休收入水平，通过这两方面我们就不难发现，为什么机关事业单位人员，退休金的水平是比较高。

而反观企业单位这边，尤其是一些民营企业，为了降低用工成本，往往在建立社保缴费指数的过程中，他们不会按照员工本人的工资基数来建立，往往都会选择一个最低标准，甚至绝大多数企业单位不会给自己的职工建立企业年金，因为企业年金没有写入到社会保险法当中，所以说很多企业为了降低成本，他们不会建立企业年金，没有按照全额来缴纳社保，这是造成企业退休人员养老金低的根本原因。