一、江苏省南京在职和退休者原来的医保划入标准：

a、在职人员，原来的医保划入标准

南京在职员工，单位缴纳的医保费用划入比例，按年龄划分为三个**：

35岁及以下的最低标准，1%的划入比率;

在45岁至退休之前，按1.7%的划入比率。

江苏省统一了全省范围内的社保缴费基数上限和下限标准，这意味着，五险的缴款基数上限和下限都是一样的。比如，2022年，医保缴款基数的最低限额是4250元，最高限额是21821元。

例如，40岁的王先生在企业的缴费基数为4250元，王先生每个月的医保划入是多少?

即：4250元×(1.4%+2%)=144.5。

b、退休者，原来的划入标准，

退休者以个人上年的平均月退休待遇为基础，划入比例为：5.4%。

即，个人退休待遇愈高，有更多的资金划入退休者的医保户头上。

二、江苏省苏州医保划入新老标准变化：

江苏的职工，比如苏州，他们以前所交的2%的医疗保险，划入到了个人的医保户头上。而且，划入的比例，根据年龄来计算的。

具体的划入条件如下：

45岁以下按1%划入，共计3%;

45岁及以上按2%划入，共计4%;

退休者，不按照一定的比例，而是照一定的数额，

70岁以下的退休者，按年划入1350元;

70岁及以上者，按年划入1550元。

来看苏州的平均薪资水平。根据统计，2020年苏州机关事业单位、国企、上市公司等，人均工资为：112926元每/年，人均工资为：9411元/月。

按照老的标准，江苏省苏州的员工每个月平均能划入医保的是：9411×3%=282元左右，人均最高可划入：9411×4%=376元。

而退休者，根据年龄的不同，划入金额也不一样，每个月最高可达到：129元，这和他们的退休待遇无关，也很公平。

而江苏自2023年起，医保划入将会有所变化，以人均养老待遇的2.5%标准划入，以3500元人均养老待遇为例，医保划入每月是：3500×2.5%=88元，相比129元，要低41元。

根据新的医保划入标准，金额出现下降，但医保待遇水平并没有降低，因为参保人员可享受门诊报销比例在60%以上，以当地社会平均工资的1%为起付，即700元左右，常见病也纳入医保报销的范围。

且医保卡上的资金，除了自己能用之外，亦可以用在父母及其配偶、儿女身上，这些钱能在定点药店消费，也能在定点医院负担医疗费用。

江苏省实行职工医保门诊互助制度后，对个人医保的划入进行了改革。到2023年，新的医保账户划入规定将由在岗职工来实施。到2024年，退休人员也将执行新的个人医保划入规定。关键是医保卡上的资金，除了自己能用之外，还可以用在自己的父母、配偶、子女身上。总之，利大于弊!

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