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2021工资调整方案（2021工资调标）

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前面，我们介绍了事业单位管理岗位职员**晋升工资增资标准的情况，用图表对比的方式，较为直观地说明了管理岗位**和职员**晋级工资变化额度。有网友咨询实行职员**后，其绩效工资如何确定，下面我们看看国家人社部、财政部是如何规定的。

根据《人力资源社会保障部 财政部关于县以下事业单位管理岗位职员**晋升制度有关工资问题的通知》（人社部发〔2021〕76号）规定，实行职员**晋升制度的事业单位管理人员仍然执行国家规定的绩效工资政策，各地区人力资源社会保障、财政部门要综合考虑实施职员**晋升制度后的人员结构变化情况，相应核定事业单位绩效工资总量。事业单位在结合本单位实际制定绩效工资内部分配办法时，应考虑职员**因素作适当调整，基础性绩效工资按同级岗位**与同级职员**的管理人员水平大体平衡的原则确定，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。

上述规定，明确了以下三个方面事项:

一是，地方人社财政部门要根据职员**晋升制度实施后人员结构变化情况，重新核定事业单位绩效工资总量，核增经费，明确了经费的来源；

二是，职员**的奖励性绩效工资根据绩效考核结果或者考核办法发放，明确了与同级管理岗位绩效工资相同，可不进行区分；

三是，职员**的基础性绩效工资与同级管理岗位基础性绩效工资大体平衡，即大致相等，又不完全相等，明确了同**职员**与管理岗位**的奖励性绩效工资可小幅度区别，不能有大幅度差距。

可见，职员**的绩效工资与同**管理岗位**的绩效工资大体相同，接近同**管理岗位**绩效工资，局部差距小。

事业单位管理岗位职员**绩效工资的确定

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