联想柳传志事件始末（联想总裁柳传志创业故事）

柳传志是中国IT产业的传奇人物，他的成功经历令人钦佩。他不仅带领联想成为了中国最大的PC制造商，同时也在中国IT行业的国际化方向上做出了杰出贡献。然而，柳传志的创业之路并不顺利，他经历了很多困难和挫折。本文将从柳传志的创业历程、联想的发展历程以及柳传志的领导风格等方面介绍联想柳传志事件始末。

一、柳传志的创业历程

柳传志1954年生于浙江温州一个普通农民家庭，自小家境贫寒，但他却拥有着坚韧不拔的性格和勤奋的精神。1970年，柳传志考入了浙江大学计算机专业，毕业后留校任教。1980年，他辞去了教职，加盟了中国科学院计算所。在这里，他与联想的前身——香港永业公司建立了联系。1984年，永业公司招募柳传志，让他带领新成立的联想集团，从此，柳传志开始了他的创业之路。

二、联想的发展历程

联想成立之初，是一家小型的计算机销售公司，主要经营的是IBM兼容机。在80年代末90年代初，IBM的PC业务在亚洲市场占有率达到了70%!以(MISSING)上，联想的市场份额非常小，但柳传志并没有放弃，他决定将联想向制造业转型。1992年，联想成立了联想（北京）有限公司，开始自主研发计算机。在柳传志的领导下，联想一步步地成长为中国IT产业的领军企业。2004年，联想收购IBM个人电脑业务，成为全球第三大PC厂商。此后，联想开始进军手机、智能家居等市场，成为全球领先的科技公司之一。

三、柳传志的领导风格

柳传志是一个非常有个性的领袖。他在领导联想时，采用了一些独特的管理方式和领导风格。首先，他非常注重员工的培养和激励。他曾经说过：“只要你肯努力，我就会帮你成长。”他会给予员工足够的自由和空间，让他们敢于创新和尝试。其次，他非常重视团队的合作和协作，他认为只有团队协作才能取得最好的成果。最后，他非常强调企业的社会责任，认为企业不仅要赚钱，还要承担社会责任，回报社会。这些理念成为了联想企业文化的重要组成部分。

总之，柳传志是一个勇敢、有创新精神的创业者和领袖。他在联想的发展历程中，始终坚持走自主创新的道路，始终坚持以人为本的管理理念，始终坚持企业的社会责任。这些都为联想的成功奠定了坚实的基础。

联想柳传志事件始末（联想总裁柳传志创业故事）

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